劳务派遣工伤多久理赔
- 律师解析
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劳务派遣工伤理赔时间具体介绍如下：
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况经同意可延长。
若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，此规定是为保障职工权益。
2.工伤认定决定：社保行政部门受理申请后，应在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，明确工伤认定结果。
3.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内作出结论，必要时可延长30日。
工伤职工伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。
4.复查鉴定：鉴定结论作出1年后，若工伤职工等认为伤残情况变化，可申请复查鉴定。
总之，劳务派遣工伤理赔时间跨度大，涉及多环节部门，各方需配合保障职工权益。
案情回顾:
小朱在劳务派遣工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，社保行政部门受理后，超过60日才作出认定决定。小朱伤情稳定且有残疾需鉴定，劳动能力鉴定委员会超60日作出结论，且之后小朱认为伤残变化申请复查鉴定被拒，引发争议。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，违反规定，应承担相应责任，保障职工后续权益。
2、社保行政部门超期作出认定决定不符合规定，可能影响小朱及时获得认定结果及后续理赔。
3、劳动能力鉴定委员会超期作出结论，可能导致小朱权益保障延迟。
4、拒绝小朱复查鉴定申请不合理，若伤残情况变化，应给予复查机会。
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