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临时工发生事故算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
临时工工伤认定相关情况如下:
1.一般算工伤的情形:通常情况下,临时工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。
比如,临时工在工厂车间正常操作机器时,因机器故障受伤,这种就属于在工作时间、场所,因工作原因受伤的情况。
2.其他认定工伤的情形:
依据《工伤保险条例》,还有一些应认定为工伤的情形。
例如工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的等。
3.认定可能存在困难的情况:若临时工与用人单位未签订书面劳动合同,认定工伤或许会有困难。
此时,就需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系
总之,临时工发生事故是否算工伤,要结合具体情况,依据相关法律规定来判断。

案情回顾:

小朱作为临时工在工厂车间操作机器,工作时机器突发故障致使其受伤。但工厂认为小朱是临时工且未签劳动合同,否认其工伤认定。争议点在于临时工未签合同能否认定工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内,因正常操作机器受伤,按照一般算工伤的情形,此情况应认定为工伤。
2、虽然小朱未与工厂签订书面劳动合同,但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系,只要能证明劳动关系存在,就不应影响工伤认定。
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