临时工厂里不发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到工厂不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.主动与工厂负责人或人事部门沟通：找一个合适的时间，前往工厂相关办公室，诚恳地询问不发工资的具体原因。
在沟通时，要注意保持冷静和理性，同时通过录音、录像或书面记录等方式，保留好此次沟通的详细记录，以备后续可能的需要。
2.若沟通没有结果，向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门具有监管职责，会在接到投诉后依法介入调查，督促工厂支付拖欠的工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：申请时，务必准备好充分的相关证据。
例如，详细的劳动合同，能清晰显示双方的权利义务；
完整的工资条，明确工资构成和发放情况；
有效的工作证明，像考勤记录、工作成果等。
4.若仲裁裁决书生效后工厂仍不支付，向法院申请强制执行：借助法律的强制力，保障自身权益。
总之，要及时行动，避免拖延导致超过仲裁时效。
案情回顾:
小朱在工厂工作一段时间后，工厂无故不发工资。小朱先与工厂负责人沟通，询问原因并保留沟通记录，但未得到结果。之后向劳动监察部门投诉，工厂仍未解决。小朱申请仲裁，准备了相关证据，仲裁裁决生效后，工厂依旧不支付工资，争议点在于工厂一直拖欠工资不解决。
案情分析:
1、小朱主动与工厂负责人沟通并保留记录，做法正确，为后续维权提供了证据支持。
2、向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门应依法履行监管职责介入调查。
3、小朱申请仲裁时准备充分证据，符合法律要求，能增加胜诉可能性。
4、工厂在仲裁裁决生效后仍不支付，小朱申请强制执行，借助法律强制力维护自身权益是恰当的。
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