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小作坊工人受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
关于小作坊工人受伤是否算工伤的问题,具体分析如下:
1.工作时间、场所内且因工作原因受伤算工伤:一般而言,小作坊工人在正常的工作时间里,身处规定的工作场所内,因从事与工作相关的活动而受到事故伤害,这种情况应认定为工伤。
比如在操作机器时因设备故障受伤。
2.有直接因果关系也算工伤:若有充分证据表明工人受伤与工作存在直接因果联系,像工作环境存在诸如通风不良、防护设施缺失等安全隐患,从而导致工人受伤,同样应认定为工伤。
3.自身故意造成不算工伤:要是伤害是工人自身故意行为导致的,例如醉酒后作业,意识不清而引发意外,通常这种情况不算工伤。
4.特定条件下无证小作坊工人受伤或算工伤:即使小作坊未依法办理工商登记等手续,但只要符合法律规定的主体认定条件,工人受伤也有可能被认定为工伤。
总之,判断小作坊工人受伤是否算工伤,要综合多方面因素,依据法规和证据确定。

案情回顾:

小朱在小胡开办的小作坊工作,在操作机器时因设备故障受伤。小李在通风不良且防护设施缺失的环境中工作后身体不适。小静醉酒后作业意外受伤。而小丽所在小作坊无证经营,她在工作时受伤。争议点在于他们的受伤能否认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间、场所内,因操作机器这一工作原因受伤,且设备故障非自身故意导致,应认定为工伤。
2、小李因工作环境存在安全隐患受伤,与工作有直接因果关系,可认定为工伤。
3、小静是自身故意醉酒后作业受伤,这种情况通常不算工伤。
4、小丽所在小作坊虽无证,但符合主体认定条件时,她受伤有可能被认定为工伤。
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