工伤正常发工资吗
- 律师解析
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工伤期间职工的工资待遇有明确规定：
1.正常发放工资：用人单位应按正常工资标准给工伤职工发放工资。
这是保障职工权益的重要举措，使其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保其后续治疗费用等能得到保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期治疗。停工留薪期快满12个月时，伤情仍未痊愈，小朱希望公司继续按原工资待遇发放工资并提供医疗待遇，公司却认为停工留薪期只能12个月，拒绝后续相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用人单位应按正常工资标准给工伤职工发放工资，小朱在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。
2、小朱伤情未愈，依据规定，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，公司不应直接拒绝。
3、若评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇。
4、期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，公司应予以保障。
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