给别人干活的路上摔伤责任由谁负
- 律师解析
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在干活过程中摔伤后的责任承担问题，需根据你与雇佣方的关系来确定，具体如下：
1.劳动关系：若你与雇佣方存在劳动关系，在干活途中摔伤，通常可认定为工伤，责任由用人单位承担。
用人单位要在规定期限内，一般是事故伤害发生之日起30日内，为你申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，你或者你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，这样能保障你后续获得相应的工伤待遇。
2.劳务关系：若你与雇佣方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
比如，若你自身因未按操作规范导致摔伤，存在过错，那么可能会减轻对方的赔偿责任。
3.证据保留：不管是哪种关系，都要保留好相关证据，像工作记录、医疗诊断等，这些证据在日后维权时非常重要。
总之，要依据具体法律关系确定责任承担方。
若有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱在为小李干活过程中不慎摔伤。双方对于责任承担存在争议，争议点在于小朱与小李之间究竟是劳动关系还是劳务关系，小朱认为是劳动关系应按工伤处理，小李则认为是劳务关系应按过错分担责任。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，小朱干活途中摔伤可认定为工伤，责任由小李承担，小李应在30日内申请工伤认定，否则小朱或其近亲属可在1年内自行申请以获得工伤待遇。
2、若为劳务关系，需根据双方过错承担相应责任，若小朱自身未按操作规范摔伤存在过错，会减轻小李赔偿责任。
3、小朱应保留好工作记录、医疗诊断等证据，便于日后维权。
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