工伤期间的工资应该由谁发工资
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放问题，有以下相关规定：
1.工资发放主体：工伤期间的工资应由用人单位负责发放。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的工伤伤情，恢复时间较短，基本在这个期限内。
3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期恢复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇发放工资，但3个月后认为小朱伤情不重，应恢复工作，停发了工资。小朱认为自己还需治疗，应继续享受原工资待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间工资应由用人单位发放。小朱处于停工留薪期，单位有责任按原工资福利待遇支付工资。
2、一般停工留薪期不超过12个月，小朱仅3个月，单位以伤情不重停发工资不合理，在未确定小朱无需继续治疗的情况下，不能随意停发。
3、若小朱后续经鉴定需延长停工留薪期，单位应继续支付工资，直至相关程序确认其无需停工留薪。
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工伤期间的工资应该由谁发工资
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