有了伤残鉴定是不是要申请劳动仲裁
- 律师解析
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伤残鉴定后是否要申请劳动仲裁，需结合具体情形判断，以下为你详细说明：
1.需申请劳动仲裁的情况：
若伤残是因工作原因造成，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害等，且用人单位未依法履行责任。
例如，未按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等相关费用。
这种情况下，劳动者一般应申请劳动仲裁，借助法定程序来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的伤残赔偿等费用。
2.无需申请劳动仲裁的情况：
若双方已就伤残赔偿等各项事宜达成一致意见，例如明确了赔偿金额、支付方式和时间等具体内容，或者存在其他无需通过劳动仲裁来解决的特殊情形，那么就不一定需要申请劳动仲裁。
总之，要综合伤残产生的原因、双方的协商情况等多方面因素，审慎确定是否申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时因操作机器不慎受伤，经伤残鉴定为八级伤残。用人单位未按规定支付伤残津贴等费用，小朱要求单位支付，单位却称资金紧张暂无法支付，双方就赔偿问题产生争议，焦点在于小朱是否应申请劳动仲裁来索要赔偿。
案情分析:
1、小朱此次伤残是在工作时间、工作场所因工作原因导致，且用人单位未依法履行支付工伤待遇的责任，按照相关规定，小朱可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付相应伤残赔偿费用。
2、若双方能就伤残赔偿事宜协商一致，明确赔偿金额、支付方式和时间等，就可不申请劳动仲裁。但本案中双方未达成一致，小朱申请劳动仲裁是合理的维权途径。
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