工伤期间工资少发怎么办

当员工在日常工作过程中遭遇意外伤害或患有职业性疾病时，他们将被要求暂时停止工作并进行相关的工伤医疗处理。在此期间，他们原本享有的薪资及福利待遇应保持不变，由所属的用人单位按照既定的周期进行支付。这样做的目的在于确保工伤员工的基本生活需求得到充分满足，使得他们可以安心地接受治疗与康复训练。

在职工受到工伤事故伤害暂时不能正常工作接受治疗且休养生息阶段，企业应当依照国家相关规定履行支付工资与福利待遇的责任。在此期间，员工的原有薪酬、津贴以及福利等标准应保持原样不发生变化，并由用人单位按照月度进行足额支付。此乃确保受工伤职工具备维持生活所需的经济基础，使其能专心投入到医学治疗和身体康复之中。

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。