工伤上班路上赔偿医疗费多少
- 律师解析
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关于上班路上工伤的医疗费赔偿问题，具体情况如下：
1.赔偿原则：一般按照实际发生的医疗费用进行赔偿。
职工在上班路上因工作原因受到事故伤害并认定为工伤后，相关医疗费用会得到相应赔偿。
2.基金支付标准：
依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病且认定为工伤的，其治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，方可从工伤保险基金支付。
3.赔偿金额确定：具体赔偿金额要根据实际医疗费用单据等相关证据来明确。
比如，各类检查费、药品费等都需有相应票据支撑。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位支付。
5.其他赔偿项目：赔偿范围除医疗费外，还包括停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体的赔偿情况要根据工伤的实际情形和伤残等级来确定。
案情回顾:
小朱在上班路上因工作原因遭遇交通事故受伤，被认定为工伤。治疗产生了一系列费用，但部分药品不在工伤保险药品目录内。用人单位此前未依法缴纳工伤保险费，双方就医疗费赔偿等问题产生争议。
案情分析:
1、按照赔偿原则，一般应按实际发生医疗费用赔偿，但不符合基金支付标准的部分可能无法从工伤保险基金支付。
2、基金支付需符合诊疗项目目录等标准，不在目录内的药品费用难以从基金获赔。
3、因用人单位未缴费，工伤保险待遇应由其支付。
4、赔偿金额确定需凭单据等证据，无票据支撑的费用难获赔。
5、除医疗费外，小朱还可根据工伤情形和伤残等级主张停工留薪期工资等其他赔偿项目。
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