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劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同后,依法给予劳动者的一种经济补偿,主要是为了保障劳动者的权益。
以下是关于经济补偿金的详细说明:
一、计算方式按劳动者在本单位的工作年限计算
每满一年,支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资。
二、工资基数确定一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
不过,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在公司工作8年,月平均工资12000元,当地上年度职工月平均工资3500元。公司解除与小朱的劳动合同,在计算经济补偿金时,公司按小朱实际月工资计算,小朱认为应按当地平均工资三倍计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍(3500×3=10500元),支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付。所以公司按小朱实际月工资计算经济补偿金不符合规定。
2、小朱工作8年,经济补偿金应按平均工资三倍计算,支付年限最高不超12年,即8×3500×3=84000元,而非公司计算的金额。
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