几人合伙包工合伙人受伤谁来承担责任
- 律师解析
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在涉及合伙人受伤责任承担的问题上，需要根据合伙人之间具体的法律关系来确定责任方，具体情况如下：
1.存在雇佣关系时：当合伙人之间存在一方雇佣另一方从事包工工作的雇佣关系，若合伙人受伤，雇主需承担相应责任。
比如，甲雇佣乙从事包工工作，乙在工作中受伤，甲作为雇主就要担责。
依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
也就是说，如果乙自身操作存在过错，也要承担部分责任。
2.存在承揽关系时：若各合伙人分别独立完成包工工作，彼此不存在雇佣关系，即承揽关系，一般由合伙人自己承担因工作受伤的责任。
例如，甲、乙分别承接不同部分的包工工作，乙受伤通常自己担责。
但如果承揽人在完成工作过程中，定作人对定作、指示或者选任有过错的，定作人应当承担相应责任。
若情况复杂，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱与小李是合伙人，小朱雇佣小李从事包工工作，小李在工作中受伤。但小李操作时未按规范流程，存在一定过错。另外，小胡与小丽也是合伙人，分别承接不同部分包工工作，小丽受伤，且小胡在指示上存在过错。争议点在于各方责任如何承担。
案情分析:
1、小朱与小李存在雇佣关系，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，按双方过错担责。小朱作为雇主需担责，小李自身操作有过错，也应承担部分责任。
2、小胡与小丽是承揽关系，一般小丽自己担责，但小胡在指示上有过错，按照规定，定作人对指示有过错的，应当承担相应责任，所以小胡也要承担一定责任。
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