临时工上班途中摔伤是否算工伤事故
- 律师解析
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关于临时工上班途中摔伤能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
临时工只要和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），符合相关条件，上班途中摔伤也可认定工伤。
2.“上下班途中”界定：
“上下班途中”通常指合理的上下班时间与合理的上下班路线。
例如，在正常下班时间，按日常路线回家途中。
3.特殊情况说明：
若临时工因自身原因摔伤，像突发疾病而摔倒，或者是故意摔伤等情况，是不能认定为工伤的。
4.争议解决方式：
临时工上班途中摔伤是否算工伤，关键在于是否满足在上下班途中、非本人主要责任这两个条件。
若存在争议，临时工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判定。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在上班途中不慎摔伤。单位认为小朱是自身疏忽导致摔伤，不应认定为工伤，小朱则坚称自己是正常行走时意外摔倒，应认定工伤，双方就小朱此次摔伤能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱摔伤是因非本人主要责任的交通事故等符合《工伤保险条例》规定的情形，且与单位存在劳动关系，那么应认定为工伤。
2、若小朱是因自身突发疾病摔倒或者故意摔伤等自身原因导致摔伤，不满足非本人主要责任条件，则不能认定为工伤，具体需劳动保障行政部门判定。
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临时工上班途中摔伤是否算工伤事故
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