工厂被辞退有工资吗
- 律师解析
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工厂辞退员工一般是有工资的，相关规定明确保障了劳动者的权益。
具体情况如下：
1.正常辞退时的工资支付：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不能随意克扣劳动者工资。
在辞退员工时，需按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际的工作时间，足额支付工资。
例如，员工本月工作了20天，就应按照日工资标准乘以20天来支付相应工资。
2.无故辞退时的经济补偿：
若工厂无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
计算标准是按劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.权益维护途径：
要是工厂出现未足额支付工资或者违法辞退等情形，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作，本月工作20天后被工厂辞退。工厂仅支付部分工资，小朱认为应按工作时间足额支付。且小朱觉得自己是无故被辞退，要求工厂支付经济补偿，工厂拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、按照《工资支付暂行规定》，工厂辞退小朱时，应依据劳动合同约定工资标准，结合小朱实际工作20天，足额支付相应工资，克扣工资的行为不符合规定。
2、若小朱确属无故被辞退，工厂应按规定支付经济补偿，根据小朱在工厂的工作年限，按照相应标准计算补偿金额。
3、小朱面对工厂未足额支付工资及违法辞退情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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