上下班发生车祸属于工伤吗
- 律师解析
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关于上下班途中发生车祸是否属于工伤，需视具体情况判定，以下为您详细说明：
1.属于工伤的情况：
需同时满足几个条件。
一是在合理的上下班时间，例如正常的工作起止时间，或者因加班等合理延长的工作时间。
二是在合理的上下班路线上，包括常规回家路线，或者因特殊情况（如接送孩子等）合理绕行的路线。
并且，遭受的是交通事故伤害，关键是本人在事故中承担非主要责任。
例如员工乙，按正常下班时间离开公司，走平时回家路线，被违规变道的车辆撞倒，交警认定对方负主要责任，这种情况属于工伤。
2.不属于工伤的情况：
若员工存在酒后驾车、无证驾驶，或者私自改变上下班路线去办私事等情况，导致发生车祸，通常不能认定为工伤。
总之，只有同时满足时间、路线以及非本人主要责任等条件，才能认定为工伤。
案情回顾:
小朱下班后，按正常时间离开公司，准备走常规回家路线。途中，一辆车违规行驶将其撞倒，交警认定对方负主要责任，小朱非主要责任。而小李下班后，私自改变路线去办私事，途中发生车祸，交警认定小李负次要责任。争议点在于两人情况是否都属工伤。
案情分析:
1、小朱的情况属于工伤。其在合理的下班时间，沿着合理的下班路线回家，且在交通事故中承担非主要责任，满足认定工伤的相关条件。
2、小李的情况不属于工伤。虽然其在交通事故中承担非主要责任，但他私自改变上下班路线去办私事，不符合在合理上下班路线的规定，所以不能认定为工伤。
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上下班发生车祸属于工伤吗
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上下班发生车祸算不算工伤
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