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63岁右腿截肢工伤怎么赔偿多少钱
- 律师解析
-
1.工伤认定是关键：
首先要明确工伤认定的情况。
若经过相关部门认定为工伤，那么职工就能够依法享受工伤待遇。
这是后续获得各项赔偿的重要前提。
2.赔偿项目多样：赔偿项目包含一次性伤残补助金等。
比如右腿截肢且被评定为六级伤残的情况，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
此外，还有医疗费，用于治疗工伤产生的各项费用；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的收入；
生活护理费，根据护理需求给予相应补偿。
3.劳动关系相关安排：若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。
若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
4.赔偿金额的确定：具体赔偿金额要根据本人工资等因素确定。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5.协商不成的解决途径：若与用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，职工可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，右腿截肢。但用人单位对小朱的工伤认定存在异议，拒绝按工伤待遇赔偿。双方就伤残补助金、医疗费等赔偿项目及金额产生争议，且在劳动关系安排上也未达成一致。小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、工伤认定是关键，相关部门的认定结果决定小朱能否享受工伤待遇，应按规定进行认定。
2、赔偿项目需明确，如小朱评定为六级伤残，一次性伤残补助金应为16个月本人工资，医疗费、停工留薪期工资等也应依法赔偿。
3、劳动关系安排上，若保留劳动关系，单位应安排工作，难安排则发伤残津贴。
4、赔偿金额根据小朱本人工资确定。
5、协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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