公司如何申请工伤认定
- 律师解析
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1.准备材料：
进行工伤认定，需精心准备相关材料。
比如劳动合同，它是确定劳动关系的重要凭证；
医疗机构诊断证明，能明确受伤情况；
事故现场证人证言，有助于还原事故真相。
此外，可能还需其他相关材料，务必确保材料真实、齐全。
2.单位申请：
通常由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.受理审核：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。
材料完整，就会作出受理或不予受理决定。
4.调查核实：
受理申请后，根据实际需要，会对申请人提供的证据展开调查核实，确保认定的准确性。
5.作出认定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时提交劳动合同、诊断证明等材料申请工伤认定。小朱家属欲自行申请，单位却称应等单位申请且申请期限未过。小朱家属坚持自行申请，双方产生争议。后家属提交申请，社保部门展开审核、调查后作出认定。
案情分析:
1、小朱受伤，单位有在30日内申请工伤认定的义务，未履行该义务存在过错。
2、在单位未按规定申请时，小朱家属有权在1年内直接申请，符合法律规定，单位阻拦无法律依据。
3、社保部门按程序审核材料、调查核实后作出认定，确保了工伤认定的准确性和合法性。
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