工伤8级赔几个月工资
- 律师解析
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工伤8级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：通常可获得11个月本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，需关注这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.具体标准：这两项补助金的标准并非统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体数额需结合当地相关规定以及本人工资等因素确定。
例如，不同地区可能会根据当地经济发展水平、职工平均工资等制定不同的标准。
总之，工伤8级的赔偿金额需综合多方面因素进行计算。
只有这样，才能切实保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和生活保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤8级。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿金额的计算，尤其是一次性伤残补助金中本人工资的认定，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资来计算11个月的补助金，需准确核实其缴费工资数额。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，应结合当地相关规定及小朱本人工资等确定具体数额，明确支付主体。
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九级工伤赔几个月工资九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
工伤赔偿标准
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工伤8级赔几个月工资
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