跟老板干活受伤属于什么
- 律师解析
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在工作中，与老板干活时受伤，一般情况下属于工伤范畴。
具体情况可参考《工伤保险条例》相关规定，这里为你详细说明：
1.工作期间场所内受伤：在正常的工作时间里，身处工作场所内，因工作相关原因而受到事故伤害的，可认定为工伤。
比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的也算工伤。
例如提前到岗准备生产材料时受伤。
3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤。
员工受伤后要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，员工能享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等相应工伤待遇。
案情回顾:
小朱在车间工作时，操作机器时因设备突发故障受伤。小朱向老板报告，老板却认为小朱操作不当不属于工伤，不愿申请工伤认定，小朱为此与老板产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间，身处工作场所内，因工作相关原因（操作机器）受到事故伤害，根据“工作期间场所内受伤”相关规定，应认定为工伤。
2、用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，老板拒绝申请的行为不符合规定，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，认定工伤后小朱可享受相应工伤待遇。
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