工资6000工伤十级赔偿怎么算沈阳的
- 律师解析
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关于工伤十级且工资为6000元的赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：该项补助是为补偿受伤员工的伤残损失，标准为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费等实际支出费用：按实际发生的数额计算，确保员工因工伤治疗产生的合理费用得到补偿。
4.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，保障员工停工期间的生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级，月工资6000元。单位支付42000元一次性伤残补助金后，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存争议，且在医疗费报销和停工留薪期工资发放上也有分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，小朱应得42000元，单位支付符合规定。
2、以沈阳为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计15个月本人工资，即90000元，单位应按此标准支付。
3、医疗费应按实际发生数额报销，单位应承担合理费用。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇，由单位按月支付，不超12个月。
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