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轻微工伤误工费怎么算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
轻微工伤误工费计算,一般是依据《工伤保险条例》来进行的。
首先,误工费的计算标准是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资
这是为了更准确地反映职工的收入水平。
其次,关于停工留薪期
①停工留薪期通常不超过12个月。
因为一般的轻微工伤在这个时间内基本能够恢复。
但如果伤情严重或者情况特殊,比如工伤导致身体某些机能受损、恢复缓慢等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的期限不得超过12个月。
②对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责安排护理事宜。
再者,单位需支付职工在停工留薪期内的工资福利,且标准为原工资福利待遇不变。
一旦职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按照伤残等级享受伤残津贴
总之,要结合具体的工伤情况,来确定误工费的计算方式和期限。

案情回顾:

小朱在工作中受轻微工伤,停工治疗。单位按前12个月平均月工资计算其误工费,但小朱认为停工留薪期应延长,单位则认为未达延长标准,且对于小朱要求单位安排护理存在分歧。

案情分析:

1、误工费计算标准按规定是职工工伤前12个月平均月工资,单位做法符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月,小朱若要延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,若无相关确认,单位按常规期限执行合理。
3、若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理,单位应负责安排护理。
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