工伤保险八级赔付多少钱
- 律师解析
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工伤保险八级赔付金额主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如在江苏，一次性工伤医疗补助金是10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
在计算赔付金额时，本人工资的确定至关重要。
它需依据工伤职工受伤或患职业病前的实际缴费工资情况，结合统筹地区职工平均工资来确定。
各地政府会根据当地实际情况，制定符合本地经济发展水平的赔付标准，以保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤保险八级伤残。争议点在于其本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，公司认为应按实际缴费工资计算赔付，小朱则主张按统筹地区职工平均工资60%计算。且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，根据规定，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算11个月的一次性伤残补助金，公司按实际缴费工资计算的主张不合法。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照当地政府规定标准执行，若在江苏，就应分别按10个月和15个月本人工资（结合工资确定规则）计算。
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工伤八级伤残赔付多少钱八级工伤赔偿标准是一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于工伤八级伤残赔付多少钱，我们可以参考以下内容。
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