肋骨轻微骨折工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤认定：肋骨轻微骨折通常可被认定为工伤。
认定工伤后，劳动者可依法获得相应赔偿，保障自身权益。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按实际发生金额报销，涵盖治疗骨折过程中的各类相关费用，如检查费、药品费、治疗费等。
停工留薪期工资：
依据受伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月。
在此期间，劳动者虽因伤无法工作，但工资待遇不受影响。
护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
一次性伤残补助金：
根据工伤等级确定具体标准，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
3.责任承担：若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用需由单位支付。
4.赔偿金额计算与建议：具体赔偿金额要结合实际情况，如工资水平、护理情况等进行计算。
因此，劳动者受伤后应及时申请工伤认定，确保自身合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，导致肋骨轻微骨折。小朱认为这应被认定为工伤，要求单位承担赔偿责任，但单位却以伤情轻微为由，拒绝认定工伤及赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，肋骨轻微骨折通常可被认定为工伤，小朱的情况符合工伤认定条件，单位拒绝认定的做法不合理。
2、认定工伤后，小朱可依法获得赔偿，包括医疗费按实际发生金额报销；停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放且一般不超12个月；护理费根据护理人员收入等确定；一次性伤残补助金按工伤等级确定。
3、若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由单位支付。
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