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工伤10级伤残津贴怎么算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
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律师解析
关于工伤10级伤残津贴相关规定,具体如下:
1.伤残津贴计算比例:工伤10级伤残津贴依照本人工资的70%来计算。
例如,某职工本人工资为5000元,那么其伤残津贴每月就是3500元。
2.本人工资的界定:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
比如统筹地区平均工资为4000元,职工工资15000元(超300%),就按12000元算;
工资2000元(低于60%),按2400元算。
3.支付方式与期限:伤残津贴由工伤保险基金按月支付,一直到工伤职工达到退休年龄办理退休手续,或者工伤职工死亡为止。
4.劳动关系变动情况:若工伤职工在领取伤残津贴期间与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由统筹地区人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被鉴定为工伤10级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资为6000元,统筹地区职工平均工资为5000元。小朱与单位解除劳动关系时,就伤残津贴计算以及一次性补助金支付问题与单位产生争议。

案情分析:

1、伤残津贴计算方面,按规定应依照本人工资的70%计算,小朱本人工资6000元,其伤残津贴每月应为4200元。
2、支付方式与期限上,伤残津贴由工伤保险基金按月支付,直至小朱达到退休年龄并办理退休手续或死亡为止。
3、劳动关系变动时,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,具体标准按统筹地区人民政府规定执行。
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