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工伤工资企业承担吗
- 律师解析
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工伤工资的承担及相关规定1.企业承担工伤工资：工伤工资是由企业来承担的。
这是依据《工伤保险条例》明确规定的。
2.停工留薪期工资待遇：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如一些重伤导致长期康复困难等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.工资标准及维权方式：企业要按照职工受伤前的工资标准支付工伤工资，这里面涵盖了基本工资、津贴、补贴等各项收入。
要是企业没有按时支付工伤工资，职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。企业认为只应发放基本工资作为工伤工资，小朱则主张应按受伤前包含津贴、补贴等各项收入的工资标准发放，且企业未按时支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤工资应由企业承担。小朱在停工留薪期内，企业有义务支付相应工资。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱受伤前的工资标准包含基本工资、津贴、补贴等，企业应按此标准支付，而非只发放基本工资。
3、企业未按时支付工伤工资，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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