钟点工出意外谁负责
- 律师解析
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关于钟点工与雇主间意外事故的责任承担问题，具体情况如下：
1.按过错承担责任：
一般而言，钟点工与雇主形成劳务关系时，出意外需双方按各自过错担责。
比如，雇主在选任钟点工时，应全面评估其工作能力、健康状况等。
若雇主未合理评估，像雇佣身体欠佳却从事重体力劳动的钟点工，导致意外发生，雇主可能需担责。
同理，若钟点工自身存在故意或重大过失，例如故意违规操作造成意外，也应担责。
2.雇主承担无过错责任：
若钟点工在执行雇主安排任务时受伤，且雇主未依法购买工伤保险等，雇主需承担无过错责任。
也就是说，不论雇主有无过错，都要赔偿钟点工损失。
总之，具体责任需结合实际判断分析。
若双方对责任划分有争议，可先友好协商，协商不成再通过诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱雇佣小静做钟点工，安排其从事重体力劳动，小静身体欠佳，工作时不慎受伤。小朱未对小静工作能力和健康状况合理评估，且未购买工伤保险。双方就意外事故责任承担产生争议。
案情分析:
1、从按过错承担责任角度看，小朱在选任钟点工上存在过错，未全面评估小静状况，对意外发生有一定责任。小静自身身体欠佳仍接受工作，也有一定责任。
2、从雇主承担无过错责任角度看，小静是在执行小朱安排任务时受伤，且小朱未购买工伤保险，小朱需承担无过错责任，赔偿小静损失。
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