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工伤补助费用怎么算出来的
- 律师解析
-
工伤补助费用主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：这是根据实际产生的医疗费用来计算的。
其中包含挂号时所支付的费用，比如普通门诊挂号、专家门诊挂号等费用；
各种检查项目的费用，像X光检查、CT检查等；
还有具体的治疗费用，例如手术费、药品费等。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平来核算，通常不超过12个月。
在此期间，员工虽因工伤无法正常工作，但工资待遇应保持不变。
3.伤残津贴：
依据伤残等级来确定。
比如一级伤残，为本人工资的90%；
二级伤残是85%，并依此类推。
4.一次性伤残补助金：结合伤残等级以及本人工资计算，标准为一定月数的工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。
计算工伤补助费用时，要依据具体工伤情况和相关法律法规。
若遇复杂情形，咨询专业律师为宜。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了一系列医疗费用，包括挂号、检查、治疗等费用。停工留薪期间，单位发放的工资低于受伤前水平。小朱经鉴定为八级伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金等补助费用的核算上，与单位存在争议。
案情分析:
1、医疗费应按照实际产生的费用计算，包含挂号、检查、治疗等各项合理支出，单位应予以足额报销。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资水平核算，不超过12个月，单位发放工资低于该标准的做法错误。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应依据伤残等级和本人工资按规定标准计算支付。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地规定执行。
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工伤纠纷
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