九级工伤公司赔偿多少
- 律师解析
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九级工伤时，公司需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金为9个月的本人工资。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金是2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不同地区的经济发展水平不同，赔偿金额会有所差异。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体的赔偿金额需结合本人工资以及当地的相关标准来精确计算。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为应按较低标准支付赔偿，小朱则要求按规定足额赔偿，双方就一次性伤残补助金、医疗和就业补助金、停工留薪期工资及护理费等赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资支付，如小朱月工资确定，公司需按此标准足额给付。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金需按当地规定标准支付，公司不能擅自降低标准。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，公司需按月支付，延长需经确认。
4、停工留薪期内小朱生活不能自理需护理的，公司应负责安排。
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