认定工伤的赔偿主体有哪些
- 律师解析
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认定工伤后，赔偿主体主要分为以下两类：
1.用人单位：
用人单位需依法承担工伤赔偿责任。
劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭遇工伤，用人单位保障劳动者安全是其应尽义务，工伤发生时进行赔偿也是责任所在。
比如，若劳动者因工作环境存在安全隐患导致受伤，用人单位要对相应医疗费用、停工留薪期工资等进行赔偿。
而且，即使缴纳了工伤保险，有些费用仍需用人单位承担，像工伤职工在停工留薪期内的福利待遇不变，就由用人单位支付。
2.工伤保险基金：
若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，在符合工伤认定条件时，工伤保险基金支付部分赔偿费用。
例如一次性伤残补助金，根据伤残等级给予相应补偿；
丧葬补助金用于丧葬支出；
供养亲属抚恤金则为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供基本生活保障。
一般由用人单位担主要赔偿责任，工伤保险基金起补充作用，具体分担依实际情况和法规确定。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作，工作环境存在安全隐患，小朱因此受伤，被认定为工伤。单位缴纳了工伤保险。小朱主张单位支付全部费用，单位认为部分费用应由工伤保险基金支付，双方就赔偿主体及范围产生争议。
案情分析:
1、用人单位小李所在单位作为赔偿主体之一，因未保障工作环境安全致小朱受伤，需承担赔偿责任，如医疗费用、停工留薪期工资等，即便缴纳保险，停工留薪期福利待遇仍由单位支付。
2、工伤保险基金也是赔偿主体，因单位缴纳了保险，对于符合条件的费用如一次性伤残补助金等，应由基金支付，具体赔偿分担按实际情况和法规确定。
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