劳务者受害伤残鉴定九级怎样赔
- 律师解析
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1.赔偿项目：劳务者受害伤残鉴定九级涉及多种赔偿项目。
其中，医疗费用于伤者治疗伤病支出；
住院伙食补助费是对住院期间饮食费用的补偿；
营养费助力伤者恢复健康；
残疾赔偿金补偿因伤残导致的收入损失；
残疾辅助器具费用于购买辅助器具；
被扶养人生活费保障被扶养人的生活等。
2.残疾赔偿金计算：
依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算。
自定残日起算20年，不过，60周岁以上的，每增一岁减一年；
75周岁以上按5年算。
3.其他费用计算：其他费用按实际支出算，像医疗费，需提供发票等凭证来证明支出的真实性。
4.精神损害抚慰金：一般在5000元至80000元间，具体数额由法院结合案件情况酌情定。
5.雇主责任：劳务者因劳务受损，雇主通常应担赔偿责任，双方另有约定则按约定执行。
总之，此类赔偿复杂，要依具体情况算费用，并通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作时受伤，经伤残鉴定为九级。小朱主张多项赔偿，包括医疗费、残疾赔偿金等，但双方对赔偿费用的计算标准及金额存在争议，尤其是残疾赔偿金的计算以及精神损害抚慰金的具体数额，无法达成一致。
案情分析:
1、对于医疗费等实际支出费用，小朱需提供发票等凭证以证明支出真实性，确保费用合理。
2、残疾赔偿金应依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，结合小朱年龄确定计算年限。
3、精神损害抚慰金在5000元至80000元间，由法院结合本案具体情况酌情判定。
4、若无特殊约定，作为雇主的小李通常应承担赔偿责任。
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