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常州市工伤期间工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-21
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郭培员律师
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律师解析
常州工伤期间工资计算相关规定1.工资发放原则:在常州,工伤职工在工伤期间,工资通常按照原工资福利待遇来发放。
这是保障工伤职工基本生活和权益的重要措施。
2.原工资福利待遇界定:具体而言,是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。
比如,若职工前12个月的工资总收入为6万元,那么平均月工资就是5000元。
3.工资上下限规定:若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样能确保工资计算的合理性。
4.用人单位责任:用人单位不得以此为由克扣或拖欠工伤职工的工资,必须按时、足额发放。
5.伤残评定后待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇,保障其后续生活和康复需求。

案情回顾:

小朱在常州工作时受伤,工伤期间公司按较低标准发放工资,小朱认为应按原工资福利待遇发放产生争议。小朱前12个月平均月工资5000元,公司发放远低于此标准,且伤残评定后未按规定调整待遇。

案情分析:

1、根据规定,工伤期间工资应按原工资福利待遇发放,小朱前12个月平均工资明确,公司应按此标准足额发放。
2、工资发放有上下限规定,小朱工资未超出相关范围,应按实际平均工资发放。
3、用人单位不得克扣或拖欠,公司行为违反规定。
4、伤残评定后应停发原待遇,按规定享受伤残待遇,公司未落实不妥。
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