工伤保险伤残赔偿金怎么计算
- 律师解析
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工伤保险伤残赔偿金的计算，主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下：
1.伤残等级与一次性伤残补助金：伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。
其中，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，按此规律递减，十级伤残则为7个月。
2.其他补助金：除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体数额，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.本人工资的确定：计算赔偿金时，需明确本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资与统筹地区职工平均工资不同，计算时要以统筹地区职工平均工资为基数。
总之，在计算工伤保险伤残赔偿金时，要依据具体伤残等级，并结合相关规定，准确计算出赔偿金额，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。但在计算工伤保险伤残赔偿金时，双方就本人工资的确定产生争议。小朱认为应按实际工资计算，单位则主张按缴费工资算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额也有分歧。
案情分析:
1、关于伤残等级对应的一次性伤残补助金，八级伤残按规定应为11个月本人工资，关键在于准确确定“本人工资”。按规定应是工伤前12个月平均月缴费工资，若小朱实际工资与缴费工资不符，应以缴费工资为准。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应依据所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定的具体数额来计算。
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