工伤保险赔付给单位吗
- 律师解析
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工伤保险，是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，能获得医疗救治及经济补偿等而设立的。
具体来说，工伤保险赔付主要面向受伤的劳动者：
1.赔付内容：用于补偿劳动者因工伤产生的各类费用，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并非是赔付给单位。
2.正常缴费情况：单位按规定为员工缴纳工伤保险后，若员工发生工伤事故，工伤保险基金就会向受伤员工支付赔偿款项。
比如在工伤医疗期间，基金会支付医疗费用及停工留薪期工资；
经劳动能力鉴定达到规定伤残等级后，还会支付一次性伤残补助金等，切实保障员工合法权益。
3.单位未缴费情况：要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就得由单位来承担。
总之，工伤保险的赔付对象主要是受伤的劳动者。
这是为了确保劳动者在因工作受伤或患职业病时，能得到应有的保障和补偿，使其生活和后续治疗等有所依靠。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，工作时受伤。小李的公司此前未按规定缴纳工伤保险。小朱要求公司承担赔偿责任，公司却称赔偿应找工伤保险基金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险赔付主要面向受伤劳动者，用于补偿因工伤产生的各类费用，并非赔付给单位，公司的说法没有法律依据。
2、单位未依法缴纳工伤保险时，相关赔偿责任应由单位承担。本案中公司未缴费，就应当对小朱的工伤承担赔偿责任，保障小朱的合法权益。
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