工伤后家属误工费由谁承担责任
- 律师解析
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在工伤事故中，家属的误工费通常由用人单位来承担责任。
具体情况如下：
1.工伤医疗待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
若工伤职工需到统筹地区以外就医，经相关证明和同意后，交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经确认可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
总之，用人单位应依法承担工伤职工及其家属因工伤产生的合理费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗。其家属小李因照顾小朱产生误工费，要求小朱所在单位承担，但单位认为小李并非本单位员工，拒绝支付。此外，对于小朱的停工留薪期时长以及护理责任承担问题，双方也存在争议。
案情分析:
1、依据相关规定，家属因照顾工伤职工产生的误工费，用人单位应承担责任，故单位拒绝支付小李误工费的做法不合理。
2、小朱的停工留薪期应按规定确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，单位应在此期间按原工资福利待遇按月支付。
3、生活不能自理的小朱在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，单位不能逃避此责任。
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