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工伤补助多少生活费

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-21
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤职工停工留薪期内生活费的相关规定如下:
1.支付主体及方式:由所在单位按月支付。
2.支付标准:一般按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资的一定比例支付。
具体比例需依据当地相关规定及职工具体情况确定。
3.停工留薪期限:停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如遭受重大创伤导致身体多处机能受损、患罕见职业病等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4.护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,单位应安排专人或通过合理方式提供必要的护理服务。
若对工伤补助生活费还有其他疑问,可向当地劳动保障部门咨询,他们会依据具体情况给予专业、准确的解答。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位起初按月支付生活费,但后来以资金紧张为由暂停支付。小朱伤情严重,申请延长停工留薪期,单位却以未超12个月为由拒绝。且小朱生活不能自理需护理,单位也未安排。争议点在于单位是否应按规定支付生活费、批准延长及提供护理。

案情分析:

1、支付主体及方式明确规定由所在单位按月支付生活费,单位暂停支付的行为违反规定。
2、小朱伤情严重,符合可延长停工留薪期的情况,单位拒绝缺乏依据,应按程序确认是否延长。
3、对于生活不能自理的小朱,单位有责任安排护理服务,未安排是不合理的。
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什么是残疾者生活补助费
交通事故中造成他人人身伤残的情况是比较多的,而一旦造成了伤残,则就会影响到对方的劳动能力,从而影响到经济收入。此时在交通事故赔偿中,就有一项是关于残疾者生活补助费的赔偿。那到底什么是残疾者生活补助费?律图小编为你做详细解答。
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