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单位未交社保生病了单位怎么赔偿
- 律师解析
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单位未缴纳社保的情况下，员工生病时可主张以下赔偿：
1.医疗费用赔偿：员工生病就医产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药费等，都有权要求单位给予报销。
若单位拒绝报销，员工可先自行垫付相关费用，之后再向单位进行追偿，以保障自身在医疗支出方面的权益。
2.病假工资：当员工患病或者是非因工负伤时，单位应当支付病假工资。
具体的病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在生病期间的基本生活。
3.经济补偿：单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.医疗补助金：若因单位未交社保，致使员工无法正常享受社保待遇，进而给员工造成了实际损失，比如本可由社保报销的费用需员工自行承担等，员工可要求单位赔偿相应损失。
案情回顾:
小朱在单位工作多年，单位一直未给其缴纳社保。后小朱生病住院，产生大量医疗费用，单位拒绝报销。小朱请病假期间，单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。小朱因此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿和医疗补助金，单位予以拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未缴纳社保，小朱生病就医产生的医疗费用，单位应予以报销，其拒绝报销的行为侵害了小朱的权益，小朱有权追偿。
2、单位支付的病假工资低于法定标准，应按照不低于当地最低工资标准的80%补足差额，以保障小朱生病期间基本生活。
3、单位未缴社保，小朱据此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
4、因单位未交社保导致小朱无法享受社保待遇造成损失，单位应赔偿相应医疗补助金。
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