工伤误工赔偿吗
- 律师解析
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关于工伤赔偿中的误工损失问题，具体情况如下：
1.停工留薪期待遇：
劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
例如，某职工因工伤需治疗休息，单位应按其原工资标准发放工资。
2.特殊情况延长：
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不超过12个月。
3.伤残评定后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.维权途径：
若单位未依法支付误工赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。单位最初按原工资支付了10个月工资，但之后以各种理由停发。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位却拒绝。小朱评定伤残等级后，单位也未按规定给予伤残待遇，双方就误工损失赔偿产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，停发工资的行为违反规定。
2、小朱伤情严重，经鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长是不合理的。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，未履行该义务侵害了小朱权益。
4、小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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