工伤十级停工留薪期多久
- 律师解析
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关于工伤十级的停工留薪期相关规定，具体如下：
1.一般期限：通常为7个月。
不过，这并非绝对，具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明来明确，且一般不会超过12个月。
比如一些恢复较快的工伤情形，可能就按照7个月执行；
而恢复稍慢但还在正常范围内的，会根据诊断证明在不超12个月内确定。
2.特殊情况：要是伤情严重或者情况特殊，比如出现严重的骨折且伴有感染等并发症，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.地区差异：不同地区可能存在差异，具体应以当地的工伤保险法规及相关政策为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。医疗机构诊断证明建议停工留薪8个月，单位却认为应按一般的7个月执行，双方产生争议。此外，小朱停工留薪期满后仍需治疗，单位对是否继续提供工伤医疗待遇存疑。
案情分析:
1、停工留薪期一般虽有7个月的参考，但应以医疗机构诊断证明为准，小朱有诊断证明建议8个月，单位应按8个月执行。
2、对于小朱停工留薪期满后仍需治疗的情况，根据规定，其应继续享受工伤医疗待遇，单位不能无故拒绝。
3、不同地区虽可能有差异，但在无明确当地特殊政策下，应遵循通用规定保障小朱权益。
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