工伤后继续在单位工作被打压算工伤吗
- 律师解析
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1.关于工伤后继续在单位工作却遭打压的情况，并不一定能直接将其认定为工伤。
2.工伤的认定有着明确的主要依据，即伤害需是在工作时间、工作场所，并且是因工作原因所导致的。
比如，在正常工作时段，在单位的办公区域，因完成工作任务而受伤，这种情况比较容易被认定为工伤。
而如果工伤后受到的打压行为，与之前的工伤之间直接因果关系不清晰，一般情况下，是难以被认定为工伤的。
3.不过，要是这种打压行为使得劳动者的身心状况变得更差，影响到工伤的康复进程，或者加重了工伤所带来的后果，此时可以从侵权的角度去考虑。
劳动者要注意保留好相关证据，像是打压行为的具体记录，以及自身身体状况发生变化的相关证据等，为后续可能的维权做好准备。
4.倘若劳动者觉得自身权益遭到了侵害，首先可以尝试与单位进行协商解决。
若协商无法达成一致，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤后继续在单位工作，却遭到单位领导小李的打压。小朱认为这种打压导致自己身心状况变差，影响工伤康复，要求认定为工伤，单位则认为打压与工伤无直接因果关系，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定有明确依据，需在工作时间、场所因工作原因受伤。小朱工伤后遭打压，与之前工伤直接因果关系不清晰，一般难以认定为工伤。
2、若打压行为影响工伤康复进程或加重后果，可从侵权角度考虑。小朱应保留打压行为记录及身体状况变化证据。
3、小朱若觉权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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