工作两天工伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工作两天遭遇工伤是否算工伤的问题，答案是算工伤。
具体情况如下：
1.认定依据：《工伤保险条例》明确规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作两天显然满足工作时间这一条件。
例如，员工在这两天正常进行岗位工作时受伤，就符合该条件。
2.具体情形：若伤害是因工作任务或与工作相关的活动导致，且发生在工作场所范围内，就能认定为工伤。
比如，在完成领导交办的工作时受伤等。
3.证据要求：需要注意的是，认定工伤要提供相关证据。
比如事故现场的证人，他们可以描述事故发生的经过；
监控录像能直观呈现事故发生的真实情况等，以此证明工伤的事实。
4.维权途径：若单位不认定为工伤，员工可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职新单位仅两天，在工作场所内，按领导要求搬运货物时不慎摔倒受伤。单位认为工作时间太短，不认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。小朱在工作两天内正常履行工作职责时受伤，满足工作时间、场所及原因等条件，应认定为工伤。
2、小朱受伤是因完成领导交办的工作任务，属于与工作相关的活动且在工作场所范围内，符合工伤认定的具体情形。
3、若要认定工伤，小朱需提供证据，如事故现场见证同事的证言、工作场所的监控录像等证明受伤事实。
4、若单位拒绝认定，小朱可在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定来维权。
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