临时工没合同工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.临时工虽未与用人单位签订书面合同，但只要存在事实劳动关系，在工作中不幸遭遇工伤，就依法享有获得赔偿的权利。
比如临时工在日常工作中，因操作机器受伤等情况，都应得到相应赔偿。
2.按照《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定是关键步骤。
一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位因各种原因未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.一旦经认定属于工伤，临时工便可享受工伤保险待遇。
这其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。
具体的赔偿标准会依据伤残等级等多种因素来确定。
要是用人单位没有缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用都需由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在小李的工厂做临时工，未签书面合同，但存在事实劳动关系。一次操作机器时，小朱不幸受伤。小李工厂未在30日内申请工伤认定，小朱认为自己应获赔偿，而小李觉得没签合同不用赔，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽为临时工且未签书面合同，但存在事实劳动关系，工作中受伤依法应认定为工伤，享有获得赔偿的权利。
2、小李工厂未按规定申请工伤认定，小朱本人可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用应由工厂支付。
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