职工工伤单位承担什么赔偿
- 律师解析
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职工若因工伤，单位需承担多方面的赔偿责任，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用都需单位承担。
这涵盖了挂号费、诊疗费、住院费等各类费用，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，单位要按本单位职工因公出差标准予以报销。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
5.伤残津贴及补助金：鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月付伤残津贴；
根据伤残等级，由基金支付一次性伤残补助金。
6.工亡相关补助金：职工因工死亡，其近亲属按规定从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位却未按规定承担赔偿责任。争议点在于单位认为小朱部分医疗费用超出工伤保险诊疗项目目录，拒绝承担；且对小朱停工留薪期工资，只愿按最低标准支付。
案情分析:
1、对于医疗及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，单位都应承担，超出部分需具体分析是否合理必要。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，单位按月支付，不能擅自降低标准。
3、对于其他如住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，单位也应按相应规定履行赔偿责任。
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