工伤了在家休养有工资吗
- 律师解析
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关于工伤在家休养期间的工资问题，有以下相关规定：
1.工资发放标准：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，原本月工资5000元，有1000元餐补等福利，停工留薪期内这些待遇都不会变。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长最多不超12个月。
3.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，单位要按规定申报工伤，且停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。
若单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤后在家休养。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后以各种理由降低其工资，且未对停工留薪期进行确认。小朱认为单位应按规定支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低其工资的做法违反规定。
2、停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，单位未履行此程序存在过错。
3、若小朱停工留薪期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。若单位持续不按规定支付工资，小朱可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通、住宿等费用，及假肢、矫正器等费用。
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