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工伤期间是否发放工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
关于工伤期间用人单位发放工资的相关规定如下:
1.停工留薪期工资待遇:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
此期间一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,最长不超12个月。
2.评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
3.用人单位违规的处理:若用人单位未按规定发放工资,工伤职工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付,若逾期不支付,将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向工伤职工加付赔偿金,以保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位起初按原工资发放,3个月后以效益不好为由降低工资。小朱伤重,经鉴定延长停工留薪期后,单位仍未足额发放工资。评定伤残后,单位也未按规定落实伤残待遇,小朱向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、小朱停工留薪期内,单位降低工资违反规定,应按原工资福利待遇发放。延长的停工留薪期也应如此。
2、评定伤残后,单位需按规定落实伤残待遇,停发原待遇。
3、单位违规未足额发放工资,劳动行政部门责令限期支付后,若逾期不付,应按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
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工伤期间是否发放工资
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工伤期间是否发放工资?
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,这段期间没有收入,那肯定会影响受伤员工的正常生活,但此时毕竟是因为工作受伤,于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。
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工伤赔偿
工伤期间是否发放工资
1w浏览2025-01-22
放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
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留置期间是否发放工资
廉政建设中的留置制度涉及工资发放方法。被留置者暂停工资,按基本工资75%计发生活费,不计入工作年限。若案件撤销且无纪律处分,恢复原待遇,补足工资损失,并计入工作年限。留置是纪检监察机构对涉嫌重大职务违法或犯罪者采用的强制调查措施,需省级以下机构决策并上报审批。留置后24小时内通知单位和家人,保障被留置者饮食、休息和人身安全,合理安排讯问时间和时长,并确保笔录取阅后由被讯问者签署确认。
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劳动纠纷
留置期间是否发放工资
廉政建设中的留置制度涉及工资发放方法。被留置者暂停工资,按基本工资75%计发生活费,不计入工作年限。若案件撤销且无纪律处分,恢复原待遇,补足工资损失,并计入工作年限。留置是纪检监察机构对涉嫌重大职务违法或犯罪者采用的强制调查措施,需省级以下机构决策并上报审批。留置后24小时内通知单位和家人,保障被留置者饮食、休息和人身安全,合理安排讯问时间和时长,并确保笔录取阅后由被讯问者签署确认。
1w浏览2024-04-11
放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
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工伤期间是否应当发放工资?
在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为劳动者缴纳社保的,发生工伤事故的,用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此如果公司不给缴纳社保的,发生工伤事故,公司是需要赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。
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工伤赔偿
留置期间工资是否发放
工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务,职工为企业提供自己的劳动力,而企业应当支付给职工相应的报酬。但在职工为企业提供劳务的过程中,职工并没有合法的占有企业的任何动产,所以留置权应当不适用于工资。
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放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
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工伤期间是否应当发放工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤期间是否应当发放工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
休产假期间是否发放工资
员工在产假期间,生育费用由生育保险报销并按单位在职员工月均收入计算津贴,单位无需额外支付薪酬。若单位未足额缴纳社保,员工有权追偿生育津贴以弥补损失。
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放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
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工伤期间是否应当发放工资?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间是否应当发放工资?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
婚假期间,工资是否只发放基本工资
我国婚假福利包括员工基础工资,不包含加班费或奖金。工资发放遵循《工资支付暂行条例》,优先参考劳动合同及集体合同约定,若无约定则通过职代会协商,以岗位正常出勤月平均工资70%为基数,但不低于当地最低工资标准。特殊情况下需依法执行。
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