帮别人干活摔断了腿怎么维权
- 律师解析
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1.明确双方是否存在劳务关系：这是关键的第一步。
在实际生活中，需要仔细梳理双方的合作细节，比如工作内容、报酬支付方式等。
若确定存在劳务关系，依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务而受到损害时，要按照双方各自的过错来承担相应责任。
比如，若是因雇主提供的工作设备存在安全隐患导致受伤，雇主可能需承担较大责任。
2.全面收集证据：包括与雇主的沟通记录，像聊天记录、邮件往来等；
工作场景的照片，能反映工作环境和事发状况；
还有证人证言等。
这些证据能有力证明劳务关系及受伤的事实。
3.积极与雇主协商赔偿：要求雇主承担因就医治疗产生的各项费用，如挂号费、检查费等，以及因误工而减少的收入。
4.协商无果则提起诉讼：向法院明确诉讼请求，具体列出医疗费、护理费、误工费等赔偿项目及金额。
5.等待法院裁判：诉讼中，法院会依据双方证据和法律规定作出公正裁决，保障受害者权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作，报酬按日结算。工作中，小朱因小李提供的电动工具漏电受伤。小朱要求小李赔偿，小李却否认双方劳务关系，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、从小朱的工作内容及报酬支付方式看，双方存在劳务关系。依据《民法典》，小李提供的工具存在安全隐患致小朱受伤，小李可能需担较大责任。
2、小朱应全面收集与小李沟通记录、工作场景照片及证人证言等证据，证明劳务关系及受伤事实。
3、小朱可与小李协商赔偿就医及误工等费用。
4、若协商无果，小朱可向法院提起诉讼，明确各项赔偿项目及金额。
5、法院会依据证据和法律规定作出公正裁决，保障小朱权益。
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