轻微工伤只休息四天一般怎么赔偿
- 律师解析
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轻微工伤休息四天的赔偿，通常涵盖以下几个方面：
1.医疗费：
职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，会按照实际发生的金额进行报销。
比如在医院就诊的挂号费、检查费、药品费等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都能得到实报实销。
2.停工留薪期工资：
这部分工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资来发放。
由于此次工伤休息四天，所以一般会发放四天的工资。
这样能保障职工在受伤休息期间的基本生活和收入。
3.护理费：
如果职工在工伤休息期间需要护理，那么护理费用由用人单位支付。
其标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。
比如根据当地护工市场行情，确定每日的护理费用标准。
具体的赔偿数额，要根据当地的工伤赔偿标准以及职工的工资等实际情况来计算。
若用人单位未依法支付赔偿，职工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受轻微工伤，休息四天。单位支付部分医疗费后，拒绝支付剩余费用，也未按标准发放停工留薪期工资，且对小朱休息期间产生的护理费不予认可，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱工伤治疗产生的合理费用，如挂号费、检查费等，应按实际发生金额报销，单位不能无故拒绝支付剩余费用。
2、停工留薪期工资上，应按照小朱受伤前12个月平均工资发放四天工资，单位需足额支付以保障其休息期间收入。
3、护理费方面，若小朱休息期间确需护理，单位应参照当地护工劳务报酬标准支付费用。
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