私人老板干活受伤算不算工伤事故
- 律师解析
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关于私人老板干活受伤是否算工伤事故，需具体情况具体分析：
1.劳动关系下的判断：
若劳动者与私人老板存在劳动关系，也就是劳动者接受老板管理，听从工作安排等。
在正常的工作时间内，处于规定的工作场所，并且是因为从事工作相关的事务而受到事故伤害，比如在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况一般可认定为工伤。
2.劳务关系下的判断：
若双方是劳务关系，比如只是临时帮忙做某项工作。
当提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担责任。
例如，劳务提供者在工作中未按规范操作导致自己受伤，自身存在过错，就可能难以认定为工伤。
关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系，以及受伤是否符合工伤认定条件。
若对此有疑问，可向劳动保障部门咨询，或者寻求专业法律人士的意见。
案情回顾:
小朱受雇于私人老板小李，在其工厂干活时受伤。争议点在于小朱与小李是劳动关系还是劳务关系，是否算工伤事故。小朱日常接受小李管理，按安排工作，但此次受伤是因自身未按规范操作机器所致。
案情分析:
1、若认定小朱与小李是劳动关系，小朱在正常工作时间、工作场所，因从事工作相关事务受伤，即便自身操作存在一定问题，一般也可认定为工伤。
2、若认定为劳务关系，小朱因劳务受伤，且自身未按规范操作存在过错，可能难以认定为工伤，需根据双方过错承担责任。
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