一次性伤残就业补助金如何支付工资
- 律师解析
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关于一次性伤残就业补助金，有以下相关要点：
1.支付主体：由用人单位支付。
这是明确的责任规定。
2.适用情形：依据相关法律，工伤职工因工致残且被鉴定为五至十级伤残，在工伤职工本人提出的情况下，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3.支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地实际情况制定相应标准。
4.支付时间：一般在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，将一次性伤残就业补助金一次性支付给工伤职工。
5.维权途径：若用人单位未依法支付该补助金，工伤职工有权依法申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。后小朱提出与用人单位解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以资金紧张为由拖延支付，双方产生争议。
案情分析:
1、支付主体明确是用人单位，小朱所在单位有支付一次性伤残就业补助金的责任，不能以资金紧张为由拒绝。
2、小朱因工致残八级，且主动提出解除劳动关系，符合领取一次性伤残就业补助金的适用情形。
3、支付标准应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
4、支付时间应为双方解除劳动关系时一次性支付。
5、若单位持续不支付，小朱可申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉维权。
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