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干了一个月被公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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关于用人单位辞退劳动者及经济补偿的相关情况，可参考以下内容：
一、无需支付补偿的情况
一般而言，当公司辞退劳动者是基于劳动者自身原因，例如在试用期时不符合录用条件，且辞退手续是合法合规办理的，这种情况下公司可能无需向劳动者支付经济补偿。
二、需支付补偿的情况
若公司没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿。
具体标准为：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿；
工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权要点
劳动者务必要保留好劳动合同、辞退通知等相关重要证据，这样在日后维权时才能有充分的依据。
如果对公司辞退行为的合法性存在疑问，可向当地劳动监察部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱入职某公司，尚在试用期。公司认为小朱不符合录用条件，遂按合法手续辞退小朱，小朱却认为自己符合条件，公司应支付经济补偿，双方产生争议。后小静在公司工作半年多，公司无正当理由辞退小静，小静要求经济补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若公司能提供充分证据证明小朱在试用期不符合录用条件，且辞退手续合法合规，那么依据相关规定，公司无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小静的情况，公司无正当理由辞退小静属于违法解除劳动合同。小静工作半年多，按照规定，公司应向小静支付一个月工资作为经济补偿。小静若维权，应保留好相关证据。
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每满一年服务期，支付一个月薪资作为补偿；超过半年但不足一年，按一年计算；工作不足半年，支付半个月薪资作为补偿。
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