工作不满一个月辞退有经济补偿吗
- 律师解析
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关于工作不满一个月被辞退的情况，有以下要点需明晰：
1.用人单位有过错时：
若用人单位存在一些不当行为，比如未及时、足额给劳动者支付劳动报酬，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。
这种情况下，劳动者是可以主张经济补偿的。
经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者自身原因被辞退时：
如果是劳动者自身存在问题导致被辞退，例如在试用期内被证明不符合录用条件等，通常用人单位是无需支付经济补偿的。
需要强调的是，具体的情况判定要根据实际的劳动法律关系以及相关的证据来确定，这样才能准确判断用人单位是否需要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一个月就被辞退。争议点在于辞退原因及公司是否应支付经济补偿。小朱称公司未足额支付报酬；公司则称小朱在试用期不符合录用条件。
案情分析:
1、若小朱所述属实，公司未足额支付报酬存在过错，按照法律规定，工作不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司主张的小朱不符合录用条件有充分证据支撑，属于劳动者自身原因被辞退，那么公司无需支付经济补偿。具体应根据实际劳动法律关系和相关证据判定。
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